天津市统计局关于印发《天津市统计局2014年选任处级干部工作实施方案》的通知
（津统〔2014〕28号）

各处室，直属单位：
　　《天津市统计局2014年选任处级干部工作实施方案》已经局党组研究通过，并经市委组织部同意，现印发你们，望认真落实。



　　根据工作需要，经局党组研究，决定开展选任处级干部工作。为了保证干部选任工作有序实施，根据中共中央修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）结合我局实际，制定本实施方案。
　　一、指导原则
　　干部选任工作严格按照《条例》要求，坚持党管干部原则；坚持五湖四海、任人唯贤原则；坚持德才兼备、以德为先原则；坚持注重实绩、群众公认原则；坚持民主、公开、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事原则；坚持日常考核与考察相结合的原则。

　　二、组织领导
　　处级干部选任工作在局党组领导下进行，人事部门负责具体组织实施工作，各部门积极配合。纪检监察部门负责对干部选任工作实施监督，并接受上级组织、纪检监察部门的监督。

　　三、选任干部的职位及职数
　　领导职位及职数：处长2名，副处长6名。
　　非领导职位及职数：调研员5名，副调研员8名。

　　四、任职条件
　　（一）基本条件
　　1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题。思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实局党组的决定和工作部署，具有一定的政治理论功底和政策水平。
　　2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
　　3.热爱统计事业，有强烈的事业心、责任感，有实践经验，有胜任任职职务的工作能力、组织能力、文化水平和专业知识。善于学习和思考，在本职岗位上勤奋工作、开拓创新、成绩突出。
　　4.有较强的大局观念和服务意识，坚持原则，秉公用权，敢抓敢管，恪守统计职业道德，坚持依法办事，遵守规章制度。
　　5.加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不以权谋私。
　　6.认真执行民主集中制，有民主作风，公道正派，团结同志，密切联系群众，自觉接受组织和群众的监督。
　　（二）资格条件
　　任职人员除应具备上述基本条件外，还应当具备下列基本资格：
　　1.任正处级领导职务的，应在副处级职位工作2年以上；任副处级领导职务的，应在正科级职位工作3年以上；任调研员职务的，应在副处级职位工作4年以上；任副调研员职务的，应在正科级职位工作4年以上。
　　2.具有大学专科及以上文化程度。
　　3.身体健康。
　　（以上任职时间截止到2014年8月31日）

　　五、选任方式和程序
　　本次选任处级干部工作采取民主推荐的方式确定考察对
　　象，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。先组织处级领导职务民主推荐，再组织处级非领导职务民主推荐。
　　1.公布方案。召开动员大会，全体干部职工参加，讲解方案，提出要求。
　　2.业绩公示。符合任职资格条件人员，提交个人任现职以来业绩报告。业绩报告不超过1000字，由本部门班子研究并签字认可、人事部门审核后，在局域网上公布，供大家阅览。
　　3.会议推荐。召开民主推荐会，全局副科级及以上干部参加投票推荐。参加推荐会人数需达到应到人数的三分之二以上。人事部门提供民主推荐人员名册，提出有关要求。参加推荐会的全体人员填写推荐票，并当场投票。
　　4.个别谈话推荐。人事部门提供民主推荐人员名册，在局领导、处级领导干部和部门负责人范围进行谈话推荐，参加推荐的人员需达到应到人数的三分之二以上。
　　5.确定考察对象。人事部门根据《条例》中对于考察人选的规定，对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，综合考虑干部平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适，以及资历、学历（学位）、技术职称等情况，提出差额考察人选建议，局党组研究确定考察人选，进行考察预告。
　　有下列情形之一的，不列为考察对象：
　　（1）群众公认度不高的；
　　（2）有跑官、拉票行为的；
　　（3）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
　　（4）其他原因不宜提拔的。
　　6.组织考察。人事部门制定考察方案，组成考察组进行考察，考察德、能、勤、绩、廉情况，注重考察工作实绩和群众公认程度。
　　7.酝酿和讨论决定。组织考察完成后，人事部门写出考察报告并及时进行酝酿。召开局党组会，集体讨论并采取无记名投票方式表决确定拟任职人员。
　　8.任前公示。局党组会后，对拟任职人员进行公示，公示时间为5个工作日。在考察和任前公示期间，干部职工如对拟任职人员有不同意见，可以通过监督信箱、面谈等形式向局党组、纪检监察部门、人事部门反映情况。对反映问题尚未查清或经核查确有问题的，由人事部门提出暂缓任用或不能任用的建议，报局党组研究决定。
　　9.决定任职。公示结果不影响任职的，人事部门办理任职手续。根据市委组织部《关于实行党政领导干部任职试用期制度的暂行办法》，新任职正、副处级领导干部实行试用期，试用期一年。对没有合适人选的职位，局党组可以决定暂时空缺。

　　六、时间安排
　　9月3日，召开全局动员大会，全体工作人员参加会议，主要领导做动员讲话，公布方案。
　　9月4日-9月9日，符合各职位任职条件人员，提交个人任现职以来业绩报告，在人事教育处网页上公布。
　　（一）选任处级领导职务时间安排
　　1.9月10日上午召开民主推荐会，组织处级领导职务会议投票推荐。
　　2.9月10日下午进行处级领导职务个别谈话推荐。
　　3.9月12日，召开局党组会，确定处级领导职务考察对象。进行考察预告。
　　4.9月13日-16日，组织处级领导职务考察。
　　5.9月18日，召开局党组会，确定处级领导职务拟任职人员并进行任前公示。
　　（二）选任处级非领导职务时间安排
　　1.9月19日上午召开民主推荐会，组织处级非领导职务会议投票推荐。
　　2.9月19日下午进行处级非领导职务个别谈话推荐。
　　3.9月22日，召开局党组会，确定处级非领导职务考察对象。进行考察预告
　　4.9月23日-26日，组织处级非领导职务考察。
　　5.9月29日，召开局党组会，确定处级非领导职务拟任职人员并进行任前公示。
　　以上时间安排，遇特殊情况可作调整。

　　七、纪律要求
　　（一）严格按照本方案组织实施选任处级干部工作，认真把握、稳妥操作，不能随意更改、简化、变通或颠倒规定程序，确保处级干部选任工作公开、公平、公正进行。
　　（二）有关人员要严格遵守保密制度和回避制度，严禁泄漏动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。
　　（三）严肃组织人事纪律，参加民主推荐人员要态度端正、不准弄虚作假，不准搞拉票等非组织活动。对有违反规定行为的，一经发现，当事人不列为考察对象。
　　（四）在民主推荐及考察中，参评人员要坚持客观公正地评价干部，严禁弄虚作假，隐瞒或歪曲事实真相。
　　（五）新任职人员要服从组织安排。
　　（六）加强干部选任工作全程监督。全局干部职工发现违纪问题，有权向局党组、纪检监察部门、人事部门举报。对确有违纪行为的，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》处理。