天津市人民政府关于贯彻执行《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》的补充通知
(津政发[1982]232号　1982年12月10日)

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

　　国发〔1982〕58号《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》已在《天津政报》第二十一期（1982年6月5日）转载。现结合我市情况，再作如下补充通知：

　　一、企业单位具备下列条件之一，并经上级主管部门批准后，才能组织职工加班加点：

　　（一）因水、电、燃料等供应临时发生问题，必须补救生产损失的；

　　（二）为了完成中央或市下达的临时紧急生产任务；

　　（三）为了完成区、县、局在计划外安排的紧急生产任务。


　　二、企业在上述条件下组织职工加班，除应事先提出理由，计算工作量和加班的职工人数外，还要注明预发加班工资额，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。个别确属事先难以预料的特殊情况，应当在事后补办审批手续。凡是组织职工节、假日加班的市属企业，要经上一级主管部门劳资处（科）批准后，报主管局劳动部门备案；区、县属企业要经上一级主管部门劳资科批准后，报区、县劳动局备案。


　　三、根据国发〔1982〕58号文件关于“在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资”的规定，原我市劳动局、财政局关于“企业工人加点后，确实补休不了的，可发给加点工资（即饭费补贴）四角”的规定停止执行。


　　四、企业的正副科长级以上领导干部（含正副科长级），以及实行请事假在一定天数内照发工资制度的干部和工人，加班后均不发给加班工资。必须随同生产工人一起加班的正副车间主任、一般干部和工人，又不实行请事假在一定天数内照发工资制度的，方可发给加班工资。


　　五、职工加班加点后的补休时间，由企业于加班加点后一个季度内在保证生产（工作）正常进行的条件下，有计划地安排，不得改发加班工资，并教育职工自觉遵守。


　　六、国家机关、人民团体、事业单位的固定职工和临时工，节、假日加班的，均不得发给加班工资。但对已实行企业管理、请事假扣工资的事业单位，凡符合国发〔1982〕58号文件和本《补充通知》规定的加班范围和条件、职工在节、假日加班后又确实不能安排补休的，亦可按规定发给加班工资。

　　企、事业单位在节、假日轮流值班的各类人员，一律不得发给加（值）班工资或津贴。


　　七、对全年发放的加班工资总额，要以区、县、局为单位，进行严格控制。各区、县、局要根据国发〔1982〕58号文件和本《补充通知》的精神，按照所属单位的生产情况，提出全年（从当年一月一日至十二月三十一日）计划发放的加班工资总额，报市劳动局备案，并抄报各主管委、办及人民银行市分行，同时在上报的计划加班工资总额内，对其所属基层单位分别核定下达计划发放加班工资的限额。凡未经核定加班工资限额的单位，银行有权拒付。


　　八、各级企业主管部门要加强对发放加班工资的管理和监督工作，认真核定与审批企业提出的加班人数和加班工资总额。各基层单位根据主管区、县、局核定的加班工资限额，在职工加班后，要按本《补充通知》第二条规定的审批权限，经审核批准后，从工资基金项下开支，银行监督支付。

　　各级劳动、财政部门和银行，要切实加强对加班工资的管理、发放和监督检查工作。具体监督支付办法由市劳动局、财政局、人民银行市分行研究制定。


　　九、各区、县、局在必要时，也可根据国发〔1982〕58号文件和本《补充通知》精神，结合本部门的情况制定具体实施办法，经征得市劳动局同意后执行。


　　十、本《补充通知》自一九八三年一月一日起执行，同时停止执行我市过去有关职工加班加点工资支付的规定。


　　十一、各区、县、局所属集体所有制企业单位，也可参照本《补充通知》精神执行。

　　附件：国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知（略）